グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
オープンアクセス

概要

従業員のトレーニングと開発が従業員の生産性に与える影響

マイムナ・ムハンマド・ンダ氏とラシャド・ヤズダニ・ファルド博士

トレーニングは、ダイナミックな競争市場環境において流行語となっています。優れた組織と劣った組織を区別するのは人的資本です。人材に対する効果的なトレーニングと開発に投資する組織は、短期的利益と長期的利益の両方を達成する傾向があります。この研究では、従業員の生産性に対するトレーニングと開発の重要性に関する文献レビューを示します。従業員は絶対的になる傾向があり、組織的、技術的、社会的ダイナミクスにより、継続的な学習とスキルと知識の更新に適応する必要性が非常に高くなります。したがって、組織が投資から最適な利益を得るためには、トレーニングと開発プログラムを効果的に管理する必要があります。しかし、厳しくダイナミックな競争下にあるすべての組織にとって最も重要な資産は人的資本です。トレーニングと開発は、人的資本が器用さを探求するのに役立つ手段です。したがって、トレーニングと開発は組織の労働力の生産性にとって不可欠です。