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概要

リーダーシップ スタイルが従業員のパフォーマンスに与える影響: ナイジェリア、オグン州の選ばれた私立大学を対象とした調査

オダンラミ、サミュエル・アビンボラ・アウォスシ、オモジョラ・オモウミ、アウォルシ、オラウミ・デレ

この研究の目的は、ナイジェリアのオグン州にある選ばれた私立大学の従業員のパフォーマンスに対するリーダーシップ スタイルの影響を調査することです。記述的調査研究設計が研究ガイドとして採用されました。機関のさまざまな特性のため、この研究では多段階サンプリング手法が使用されました。選ばれた私立大学の学術スタッフと非学術スタッフに 500 部の質問票が配布され、そのうち 435 部が記入され返送されました。回答者から収集されたデータの分析には、ピアソンの積率相関が使用されました。この研究では、ナイジェリアのオグン州にある選ばれた私立大学において、トランザクショナル リーダーシップ スタイルのみが従業員のパフォーマンスに有意な影響を与えず、カリスマ的および変革的リーダーシップ スタイルは従業員のパフォーマンスに正の有意な影響を与えることが明らかになりました。カリスマ的および変革的リーダーシップ スタイルは、私たちのモデルによって、従業員のパフォーマンスに影響を与えた主要なリーダーシップ スタイルとして検証されたため、これらのリーダーシップ スタイルの活動を考慮すると、従業員のパフォーマンス向上に対する予測的な意味合いが提供されます。