グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
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概要

社会技術システムにおける職務設計に関する文献の批判的レビュー

マルワ・モーゼス・シルリとムアテSMA

職務再設計システムは、長い間関心を集めてきました。実際、科学的管理学派の父とみなされているフレデリック・テイラーの時代から、管理者は職場の生産性を最適化する職務をどのように設計するかを理解しようと努めてきました。さまざまな理論も提唱されており、職務設計の分野で最も評価されているものには、職務特性モデルと社会技術システム理論があります。この論文では、職務設計の3つの類型、すなわち職務拡大、職務充実、職務ローテーションに触れた概念的および実証的な文献を調査し、これらの職務設計と職場の生産性の関係の性質を確立するという全体的な課題について、共通点と論争点を確立することを目指しています。この論文では、これらの関係の性質の事例を構築するために、これらの職務設計システムに関する研究のメタ分析を行うことを推奨しています。