人間工学ジャーナル
オープンアクセス

概要

職場における適応型ストレステスト（FAST）のフレームワーク

ポール・ヒメネスとアニタ・ダンクル

職場における包括的なリスク評価では、職場におけるすべての関連リスク、特に健康への悪影響につながる可能性のある心理社会的リスクを評価する必要があります。この心理社会的リスクの詳細な評価は、非常に詳細に、できるだけ頻繁に行う必要がありますが、この評価を組織の構造やプロセスに統合することが難しいため、複雑になることがよくあります。さらに、継続的な評価は従業員にとってストレスになる可能性があります。私たちは、予防戦略のさらなる開発の基礎として、ストレスと心理社会的リスクを効果的に評価するための戦略として、適応型ストレステストのフレームワーク (FAST) を提示します。心理社会的リスクは、次の 3 つのフェーズで経済的かつ効率的に評価できます。1) 項目の少ない短い評価と個々の結果に関する最初のフィードバックの取得、2) 評価の拡張バージョンと個々の結果に関する 2 番目のフィードバックの取得、3) 個々の結果について話し合うためにサポート専門家に連絡する。 FAST をリスク評価プロセスに統合することで、心理社会的リスクを迅速かつ経済的に評価し、個人レベルおよび組織レベルでの具体的な介入をさらに開発することができます。