政治学と広報ジャーナル
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概要

パキスタンの労働政策における女性労働者保護の男女格差

シャフィク・クルバン*

パキスタンは、失業、劣悪な労働条件、労働力における男女格差の脅威に対処するため、1955年、1959年、1969年、1972年、2002年、2010年の6つの労働政策を発表した。これら6つの労働政策は、男性労働者と女性労働者の両方の雇用機会の促進、労働者の権利の保護、労働争議や労働者の苦情の解決に向けた政府の取り組みを反映しているように見える。しかし、2002年と2010年の労働政策はジェンダーに配慮している。なぜなら、これらの政策は国連のジェンダーと開発の枠組みに基づいて策定されており、両方の労働政策に女性の経済的エンパワーメントに関する規定が含まれているからである。それどころか、ジェンダーに配慮しているにもかかわらず、両方の労働政策は、先行政策を踏襲することでフォーマルな労働部門に限定され、女性が労働力の大半を占めるインフォーマルな労働部門に狭くターゲットを絞っている。すべての労働政策は、インフォーマルな労働部門の労働者の権利と保護については何も語っていない。パキスタンは国連の女性の権利保護に関する条約の締約国であるが、女性の経済的自立と非公式労働に従事する女性労働者の保護のために具体的な措置を講じていない。女性の経済的自立は、国家の経済発展にとって必須の措置である。