グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
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概要

IT 部門に特に焦点を当てた欠勤と職務満足度との相関関係に関する研究

クシュブ・ダベイ氏とプージャ・ダスグプタ博士

辞書による欠勤の定義は「正当な理由なく定期的に仕事や学校を休む習慣」です。マネジメントとは、特に従業員に関連した問題とその解決策の専門化と特定化を伴うさまざまな概念の集合です。モチベーションと定着​​の高まるニーズを理解するために、さまざまな理論（マズローの欲求階層説、ハーツバーグの理論など）が提唱されてきました。このような徹底的な研究にもかかわらず、ほとんどの組織は、一般的に欠勤として知られる従業員が仕事を休む問題に直面しています。この論文では、従業員が仕事を休む信憑性と正当な理由に重点を置いています。したがって、欠勤は数学的根拠に基づいて計算され、最近の欠勤増加の理由を突き止めるためにアンケートに基づく調査が行われました。インドールの大手出版前サービス提供会社を対象に調査が行われました。この会社のプライバシー ポリシーに関連して、名前は隠されており、「Y 社」と呼ばれています。