グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
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概要

選択されたストレス変数が従業員の行動に与える影響に関する実証的研究

L モハナ クマラ、T.ナゲンドラ クマラ、JV ラマナ

この研究は、時間不足、雇用安定性など、さまざまなストレス要因がビジャヤワダ市の工科大学の従業員の行動に与える影響について、より深い理解に貢献しています。職場でのストレス要因（独立変数）と従業員の行動（従属変数）の関係を分析します。要因の分析に使用されたデータは、2016年2月にインドの都市ビジャヤワダで実施されたアンケートから取得されました。ストレスは日常生活で広く使用されている用語であり、ほとんどの人がその意味をある程度理解しています。職業上のストレスは、労働者が仕事の要求とこれらの要求を満たす能力やリソースの間に不均衡を感じたときに発生する生理的および感情的な反応と定義できます。組織の成功または失敗は、従業員の行動にかかっています。したがって、本研究では従業員の行動を分析します。研究の主な結果は、時間不足 (ストレス要因) が不安 (行動要因) に影響を与えていないこと、時間不足 (ストレス要因) が従業員の葛藤の性質 (行動要因) に影響を与えていること、時間不足 (ストレス要因) が従業員の逃避の性質 (行動要因) に影響を与えていること、雇用安定性 (ストレス要因) が規則性 (行動要因) に影響を与えていないこと、雇用安定性 (ストレス要因) が責任 (行動要因) に影響を与えていることを示しました。