グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
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概要

テランガナ州ハイデラバードのヤショダ病院における従業員の職務満足度とワークライフバランスに影響を与える要因の評価

VVRamana Murthy と Harikrishna.K

人材管理は他の生産要素の管理よりも難しいため、組織の目標を達成するために人材を維持するには多くの質的入力が必要です。ワークライフバランスは、現代のビジネス環境におけるさまざまな人的資源の概念の 1 つです。本研究は、ヤショダ病院のワークライフバランスに焦点を当てました。ワークライフバランスは重要な関心事となっており、現代の勤務スケジュールに対する広範な失望の可能性のある結果となっています。事業体は孤立して機能しているわけではなく、人、資本、リソースの形で世界からの入力を捕捉し、出力として商品やサービスを提供することから始まります。この研究では、さまざまな要因が従業員のワークライフバランスに影響を与えていることが明らかになっています。この調査では、個人データ、ワークライフバランスに影響を与える要因、ワークバランスとライフバランスに影響を与える要因、および効果のないワークライフバランスポリシーによる問題を集めることを目的としてアンケートが設計されています。分析では、収集されたデータをテストするために、単純なパーセンテージ分析、因子分析、相関分析、ANOVA、およびカイ二乗検定が採用されています。