人間工学ジャーナル
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概要

職場における心理社会的リスクと精神的ストレスの評価：OrgFitツールの開発

ポール・ヒメネスとアニタ・ダンクル

健康的な職場という目標を達成するには、職場における心理社会的リスク（「精神的ストレス」とも呼ばれる）をすべての職場で評価し、管理する必要があります。心理社会的リスクは、組織に合わせた介入を導き出すために、可能な限り広範囲に評価する必要があります。OrgFit は、国際要件（ISO 10075-1 またはフレームワーク指令 89/391/EEC など）に従って、ストレスの関連するすべての領域を捕捉するように構築されました。この論文では、OrgFit の心理測定特性を 2 つの研究で調査しました。最初の研究は、探索的因子分析によって OrgFit の因子構造をテストすることを目的としていました。2 番目の研究では、追加の因子分析を実施し、OrgFit の次元と仕事関連の緊張（収束妥当性）および回復/リソース（判別妥当性）の間の構成妥当性をテストしました。両方の研究で、オーストリアの労働者は電子メールを送信してオンライン調査に参加するように招待されました。この手順により、分析を実施するために 514 人の労働者 (研究 I) と 1200 人の労働者 (研究 II) の代表サンプルが得られました。因子構造、信頼性係数、妥当性係数は満足のいく結果を示しています。内部一貫性は 0.79 ～ 0.93 の値を示しており、これは組織レベルでの分析の要件を満たしています。妥当性分析は、OrgFit の次元が、負のストレス結果につながる可能性のあるストレスを評価できることを示しています。OrgFit は、精神的ストレスの包括的な評価のためのリスク評価プロセスで使用でき、特定のプロセスおよび構造指向の介入を開発するための基盤として使用できます。