グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
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概要

人口動態を超えて重要なのは組織のコミットメント

ラシード・オラワレ・アジーズ、サイディ・アデデジ・アデレカン、ムシリウ・ダダ・ルファイ、ラティーファット・オルダレ・ヤヒヤ

公立大学における従業員のコミットメントの問題は、明らかな欠落となっている。この問題を改善するために、本稿では、人口統計学的要因（性別、学歴、経験、職員分類）が組織コミットメントの3つの側面（情緒的、継続的、規範的）に与える影響を調査した。事後研究設​​計法を採用した。単純無作為抽出の原則に基づいて、320の質問票がナイジェリア南西部ラゴスの公立大学の職員に配布された。12の仮説が策定され、統計ソフトウェアパッケージSPSS 20による推論統計を使用してテストされた。結果は、性別が組織コミットメントの3つの側面に影響を与えないことを示している。さらに、学歴は情緒的および継続的コミットメントに影響を与えるが、規範的コミットメントとは有意ではないことが明らかになった。一致して、経験は組織コミットメントの3つの側面に影響を与えます。最後に、職員分類は情緒的および継続的コミットメントに影響を与えますが、規範的コミットメントとは有意ではなかった。大学の組織内の職員の組織的関与を軽視すべきではなく、斬新さと創造性を生み出すために大学の経営陣が熱心に指導することが推奨される。