ホテルおよびビジネス管理ジャーナル
オープンアクセス

概要

台湾のホテル従業員のキャリア満足度と組織へのコミットメント

ミンシャン・シューとユーユー・ツァイ

ホスピタリティ業界の特徴の 1 つは、人材育成コストの無駄となる高い離職率です。合計 203 件の有効なアンケート調査が実施され、構造方程式モデルの使用により、キャリア満足度と組織へのコミットメントへの影響が分析されました。研究の結果、キャリア満足度は従業員の組織へのコミットメントにプラスの影響を与えることが示されました。証拠の結果に基づいて、本研究では、ホスピタリティ サービス機関と将来の研究についていくつかの提案を行っています。