ISSN: 2319-7285
イーサ・ハムダン・ラシードとラシャド・ヤズダニファルド
汚職は、その広い文脈において、以前から認識され、言及されてきました。しかし、現在、企業の汚職に対する懸念が世界的に注目されるようになったのはごく最近のことです。エンロンやワールドコムなどの有名企業の破綻と、それらの組織の破産の背後にあるスキャンダルを受けて、政府や国民は、これらの経済的惨事の原因を突き止めることに多大な関心を寄せました。汚職は、世界中のあらゆる場所や社会のあらゆる分野で懸念されていましたが、世界中のあらゆる分野に深く根付いています。しかし、より良い企業市民を築くことを目指す企業社会の最近の傾向は、透明性、誠実性、良好なガバナンス、CSR の概念を奨励しています。その結果、この研究で強調されている汚職に対する主要な解決策の 1 つである企業内の対策に貢献しています。2 つ目の、より統合された解決策は、規制と制度による対策です。国によって、利害関係者の利益だけでなく社会全体の利益を満たすシステムを採用するアプローチは異なります。法律制定者は、ダイナミックかつ進化する企業環境に対応するために、従来の貿易法を見直す義務があります。したがって、企業腐敗の解決策は、企業統治コードや法律、規制だけでは不十分で、むしろ統合システム、つまり独立した当局や統治機関内で企業界のさまざまな関係者と連携する枠組みが必要です。