ISSN: 2161-0487
ファハド・アラム、レティシア・ダル・サント、ニサール・アハマド、カムラン・サディク
何百万人もの看護師がCOVID-19パンデミックの最前線で働いています。パキスタンでは、世界の他の地域と同様に、看護師は多大なストレス、感染のリスク、時間外労働、圧倒的な感情に直面しています。以前の研究で、異文化慣行と感情的知性が緊急事態におけるより良い結果に貢献する可能性があることがわかりました。この証拠によると、本研究の目的は、COVID-19パンデミック中の看護師の仕事への関与と幸福に対する異文化慣行と感情的知性の影響を調査することです。仮説を検証するために、パキスタンの4つの三次病院で300の自己申告式質問票を配布しました。調査結果から、異文化対応能力を備えた看護師は職務に適切に取り組んでいることが明らかになりました。さらに、感情的に知的な看護師は仕事のストレスレベルが低いことが示されました。仕事への関与と職場での幸福を促進するために、異文化トレーニングと感情的知性開発プログラムを看護コースのカリキュラムに常に含める必要があります。