人類学
オープンアクセス

概要

中国における臨床研究員の職業ストレスに関する横断的研究

阮俊と王志鋒

背景: 中国の医学と薬学に焦点を当てた主要ウェブサイトであるDXYでは、臨床研究アソシエイト（CRA）の仕事のストレスと生活の質に関して多くの議論とコメントがありました。かなりの数の臨床研究専門家が、中国のCRAの高い職業上のストレスを反映したさまざまな例とケースを説明しました。現在まで、CRAの仕事量や職業上のストレスを評価する関連論文は世界中で正式に発表されていません。この研究の目的は、中国のCRAの職業上のストレスを調査することです。
方法: 6か月以上のモニタリング経験を持つ中国のCRAが、便宜的サンプリングによって研究に登録されました。多国籍CRO、ローカルCRO、多国籍製薬会社、ローカル製薬会社からの参加者数は、約4:3:2:1の比率に制御されました。 2013年1月から3月にかけて、合計200人のCRAを対象に、職業性ストレス評価票改訂版（OSI-R）中国語版を用いて、仕事のストレッサー、個人的なストレス、対処リソースの調査が
行われた。結果：評価対象となった178人の参加者のうち、約71.3%が女性だった。平均年齢は28.76歳（SD=3.97歳）で、21歳から42歳までの範囲だった。参加者の87.1%が学士号以上を有していた。参加者の約29.8%が医学のバックグラウンドを持ち、48.3%が薬学のバックグラウンドを持っていた。役割の曖昧さ（RA）のストレス要因は2​​5歳以下のCRAの間で高く、責任は36歳以上のCRAの間で高かった。職業上のストレス（VS）も25歳以下のCRAの間で高かった。年長のCRAと高学歴のCRAでは、セルフケアリソースが高い傾向が見られた。多国籍CROのCRAは、最も高い対処リソースを持っていました。
結論：この研究は、中国のCRAが中程度の仕事のストレス要因、個人的なストレス、対処リソースを持っていることを明らかにしました。職業上のストレスは、性別、年齢、教育レベル、および会社タイプの異なる中国のCRA間で異なっていました。25歳以下のCRAは、他の年齢層よりも職業上のストレスが高かったです。CRAの個人的なストレスとその側面には予測因子があり、役割の不十分さと役割の境界が主なリスク要因である一方、合理的対処、レクリエーション、社会的支援、およびセルフケアは保護要因でした。