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概要

ルワンダ、キガリの金融・銀行学部における委任とスタッフのコミットメント：実証的研究

パスカル・キザとエピファニー・オドゥブケル・ピチョ

この研究の目的は、ルワンダのキガリにある金融銀行学部における権限委譲と職員のコミットメントの関係を調査することであった。横断的調査設計が使用され、目標サンプルサイズは 130 人の親集団のうち 97 人であった。記入され返送された質問票の総数は 78 で、80.5 パーセントという高い回答率となった。母集団の異質性のため、研究者は層別サンプリングと無作為抽出法を使用した。推論統計のために、頻度、パーセンテージ、ピアソンの積率相関係数を含む記述分析を実施した。2 つの変数の相関は .287 と弱く、.011 の値で有意であった。結果は線形相関しており、職員のコミットメントは権限委譲と正の相関があることを意味している。つまり、従業員に権限が委譲されると、よりコミットメントが高くなり、その逆もまた同様である。