ISSN: 2319-7285
モリンソラ J. オラデホ & オラウミ D. アウォルシ
職場での労働者のコミットメントは、婚姻状況に多少左右される。上記を踏まえ、本研究では、ナイジェリアのイバダンにある AKLAD Interlink コンセプトにおいて、仕事と家庭の役割が従業員のコミットメントのレベルと組織のパフォーマンスに与える影響について調査する。採用された研究設計は、1047 人の人口に基づく調査タイプであった。その後、層別ランダム サンプリング手法を使用して合計 155 人の従業員が選択された。ツール (質問票) の妥当性と信頼性をテストするために、パイロット スタディが行われた。その結果、妥当性と信頼性は、顔、内容、クロンバック アルファ、抽出された平均分散、および複合妥当性によって確認および確認された。本研究の 6 つの仮説は、多重および単純線形回帰と分散分析を使用してテストされた。本研究の結果、仕事と家庭の役割の対立が従業員のコミットメントと組織のパフォーマンスの両方に重大な影響を与えることが明らかになった。さらに、仕事と家庭の役割の葛藤の結果としての組織のパフォーマンスを予測する上での従業員のコミットメントの媒介的影響も、私たちの調査結果によって検証されました。さらに、仕事と家庭の役割の葛藤は性別にも大きな影響を及ぼしました。最後に、独立変数（仕事と家庭の役割の葛藤）は、既婚従業員と独身従業員の両方、および組織の男性スタッフと女性スタッフの両方の仕事へのコミットメントの差にも大きな影響を与えました。したがって、この研究は、仕事と家庭の役割の葛藤が組織のパフォーマンスと組織の有効性に影響を与えると結論付けています。したがって、私たちの研究は、組織のリーダーがバランスのとれた社会生活を厳守し、家族と仕事の関係をバランスさせるために従業員の性別と結婚の問題に特別な注意を払う必要があることを強く推奨しています。したがって、この研究は、仕事と家庭の役割の葛藤と従業員のコミットメントおよび組織のパフォーマンスとのつながりを示すことにより、既存の文献に貢献します。この研究はまた、理論的枠組みを検証しました。