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概要

ケニアの退職公務員における職業特性が退職意思に与える影響

ジョセフ・キプロノ・キルイ、トーマス・キメリ・チェルイヨット、ロイス・Ｃ・マル、エゼキエル・Ｋ．ムタイ

すべての従業員は、定年退職年齢に達した時点で雇用関係を離れることが期待されていますが、従業員の中には、より早く雇用関係を離れることを選択する人もいれば、定年退職年齢をはるかに過ぎてから雇用関係を離れる人もいます。これは、仕事上の要因によるものです。この研究の目的は、ケニアの退職した公務員の退職意思の結果に対する仕事の特性の影響を調査することです。この研究は、退職の連続性理論に基づいています。ケニアの 5 つの郡の 6,447 人の退職した公務員を対象としました。この研究では、科学的公式を使用して計算され、5 つの郡のそれぞれの人口に関連して比例的に抽出された 397 のサンプル サイズを使用しました。テスト再テスト法によって信頼性が確立された後、独自に作成したインタビュー スケジュールとアンケートを使用してデータを収集しました。この研究は、2009 年 1 月から 2013 年 12 月までの期間を対象としました。ロジスティック回帰を使用して、研究の仮説をテストしました。調査結果から、仕事の特性が退職意思の結果に大きく影響していることが明らかになりました。この研究では、物理的な作業環境、組織的公正さなど、他の仕事上の要因を含めてさらに研究を行うことを推奨しています。