グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
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概要

北メキシコ連合アドベンチスト本部の部門管理者の感情知能と仕事のパフォーマンス

カタリナ・グアルディオラとカルラ・S・バスルト・グティエレス

研究調査によると、ビジネスで成功するには、そこで働く個人の感情的知性を適切に活用する必要があることがわかっています。この調査研究の主な目的は、仕事のパフォーマンスの予測因子としての感情的知性レベルの自己認識を十分に理解することです。次の質問に答える必要があります。北メキシコ アドベンチスト本部のリーダーの感情的知性レベルの自己認識と、仕事のパフォーマンスとの既存の関係は何ですか?感情的知性レベルの自己認識と、勤務年数、学歴、勤務組織などの要因との間に有意な関係がありますか?この調査研究は横断的かつ記述的です。73 人の管理者が参加しました。結果によると、確かに、感情的影響のレベルが高いと、リーダーの自己認識による仕事のパフォーマンスのレベルに正の有意な影響があり、勤務年数と学歴には有意な違いが見られなかったことがわかります。