グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
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概要

組織文化の有効性に関する従業員の認識: L&t Ltd. の研究

タヌシュリーさん

組織文化を管理する戦略的重要性は、過去何年にもわたって組織に関する文献の中心的なテーマとなってきました。正確に定義できるかどうかは別として、組織文化が存在することは誰もが知っています。それは、仕事のやり方に影響を与え、プロジェクトの成否に決定的な影響を与え、誰が適合し誰が適合しないかを決定し、会社全体の雰囲気を決定する、あの霊妙なものです。それは、あらゆる組織を他のすべての組織と区別し、独自性を持たせ、明確なアイデンティティを与えるものです。Larsen & Toubro Limited は、テクノロジー、エンジニアリング、建設、製造会社であり、インドの民間部門では尊敬されている名前です。この調査の主な目的は、組織文化の有効性に関する従業員の認識を分析することであり、調査では肯定的な結果が示されました。組織の主な焦点は、継続的な学習、競争力、卓越性の文化を作り出すことであると結論付けられました。