ホテルおよびビジネス管理ジャーナル
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概要

台湾のレジャー・ホスピタリティ経営学部の学生の就業行動意図の要因

チンツー・チェン、ジンリー・フー、ウェイティン・ルー

本研究では、台湾のレジャー・ホスピタリティ経営学部の学生の就業行動意思の要因を調査した。研究の枠組みは、文献レビューと関連する研究変数に基づいていた。本研究では、推論行動理論（TRA）モデルに追加の構成（知覚された行動制御）とモデレーター（個人差）を加えた。被験者は台湾の大学生であった。アンケートを実施し、合計450の有効サンプルを収集した。本研究では、2段階構造方程式モデリング（SEM）を採用し、再確認のためのデータ分析ツールとしてSASとAMOSの両方を採用した。次に、就業行動意思が肯定的なインターンシップ経験と否定的なインターンシップ経験の影響を受ける概念モデルが提案された。さらに、肯定的なインターンシップ経験と就業行動意思の関係は、インターンシップシステムによって調整された。調整テストにより、就業行動意思に対するインターンシップ経験の影響は、長時間働く学生よりも、短時間働くレジャー・ホスピタリティ経営学部の学生の方が強いことが明らかになった。