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概要

ユンベ地区地方自治体におけるフィードバックと職員のパフォーマンス - ウガンダ

アブドゥル・ワヒド・イジョシガ & エピファニー・ピチョ・オドゥブカー

この研究は、ウガンダのユンベ地区でフィードバックが職員のパフォーマンスにどのように影響するかを明らかにすることを目的としていました。この研究では、横断的相関調査設計を採用しました。この設計では、研究者は定性的アプローチと定量的アプローチの両方を採用しました。選択された 186 人の回答者のサンプル サイズから、合計 132 のアンケートが返送され、10 人の回答者がインタビューを受けました。回答率は 76% でした。Blaikie (2009) によると、回答率が 50% を超えるサンプルは良好と見なされます。研究者は、アンケートのデータを分析するために、記述統計と推論統計の両方を使用しました。結果から、ウガンダのユンベ地区地方政府では、職員へのフィードバックとパフォーマンスには強い相関関係があり、統計的に有意 (有意水準 0.05 で係数 0.641**) であることが明らかになりました。