ホテルおよびビジネス管理ジャーナル
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概要

性格タイプが仕事の生産性に与える影響

ジャンジュア・ナジャム・ウス・サハル

この研究の目的は、従業員の性格タイプが仕事の生産性に与える影響を明らかにすることです。組織の目標と組織内のさまざまな変数との関連性を明らかにするために、さまざまな都市の 10,000 人を対象に調査が行われました。この研究では、従業員のパフォーマンスに影響を与える要因が多数あり、それらの要因は従業員のパフォーマンスの影響を受けるか、従業員のパフォーマンスがそれらの要因に影響を受けることがわかりました。それらの要因の中で、従業員の性格は重要な役割を果たします。この研究の結果は、実務家にも多くの影響を与えます。戦略レベルでは、この研究は、従業員の性格に関する組織レベルでの決定が従業員の生産性に大きな影響を与える可能性があることを、経営陣が変更プロセスで認識する必要があることを示唆しています。さらに、機能の管理者は、従業員の生産性を高めるために組織内のさまざまな変数を操作することが有益であると考えるかもしれません。