政治学と広報ジャーナル
オープンアクセス

概要

ジンバブエ地方自治体における組織パフォーマンスのための労働倫理の改善

タピワ・ムパンダヤマ

従業員が組織に不満を抱くと、欠勤、会社のリソースの悪用、非専門的行為、副業、窃盗、賄賂の受け取りなど、サービスの提供や組織のパフォーマンスを妨げる非倫理的な行動をとることがあります。この研究の主な目的は、ジンバブエの地方自治体における組織のパフォーマンスのために労働倫理を改善することでした。この論文では、労働倫理とは、個人、専門家、または組織の行動の行動を規定する善悪の受け入れられた原則であると判明しました。労働倫理には、プロ意識、チームワーク、誠実さ、社会的責任が含まれます。この論文では、労働倫理の改善が組織のパフォーマンスに与えるプラスの影響を明らかにしました。これには、従業員が仕事を確保できることに満足し、倫理的行動の成果を見ることで、従業員の士気、モチベーション、コミットメントが向上することなどが含まれます。