人間工学ジャーナル
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概要

多面的な労働関連リスクの低減と職場ストレスの予防のための低コスト改善

小木一隆、吉川徹、川上つよし、李明淑、吉川悦子

仕事関連のリスクを減らし、職場でのストレスを防ぐのに役立つ低コストの改善の種類について、さまざまな職場環境での参加型行動指向プログラムによって達成された単純な改善を調査することによってレビューします。レビューされたプログラムには、さまざまな業界の WISE (中小企業の作業改善) プロジェクト、労働組合による POSITIVE (労働組合主導の参加型安全性改善) 活動、および仕事のストレス予防のための最近のメンタルヘルス介入が含まれます。実施される参加型の手順は通常、地域の優れた実践の学習、実行可能な改善オプションに関するグループ作業、および即時の行動に関する合意形成で構成されます。これらの一般的な手順は、短期間で低コストで多面的な改善を達成するのに効果的であることがわかっています。作業改善プログラムによる典型的な低コストの改善は、資材の取り扱い、ワークステーション、物理的環境、および作業組織をカバーしますが、ストレス予防プログラムによる改善は、さらに社内コミュニケーション、安らかなスケジュール、および社会的支援策をカバーします。これらの改善の計画と実装は通常、良い例、実用的な低コストの改善をリストしたアクション チェックリスト、およびグループ ワーク シートを含むアクション指向のツールキットの使用によって促進されます。一連の介入研究により、作業改善とストレス予防活動の両方において、職場のリスクが軽減され、生産性も向上することが確認されています。これらの前向きな成果につながった主な要因は、(a) 多面的なリスク管理の優れた実践を目的としたシンプルな手順、(b) リスク軽減に実際に影響を与える、現地で実行可能な改善に明確に焦点を当てていること、(c) 現地に合わせて調整された行動指向のツールキットの使用です。これらの結果は、さまざまな作業状況で仕事関連のリスクとストレスを軽減するために、多面的で低コストの改善に頼る参加型プログラムを促進することの重要性を示しています。