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概要

ユンベ地区地方自治体における「職場外」研修とパフォーマンス - ウガンダ

スワイブ・アシキとエピファニー・オドゥブカー・ピチョ

要約 この調査は、ウガンダのユンベ県地方自治体における「職場外」研修プログラムがパフォーマンスに与える影響を明らかにすることを目的とした。この研究では、詳細な研究を可能にするためにケーススタディ設計を採用した。定量的および定性的アプローチを採用した。合計218の質問票が回答者に配布され、179の質問票が返送され、回答率は82％であった。記述統計を計算した。推測統計分析には、仮説をテストするために使用された相関と多重回帰が含まれた。相関係数（r）は、関係の強さを決定するために使用された。係数の有意性（p）は、独立変数と従属変数の関係をテストするために使用された。回帰とANOVAは、どの独立変数が従属変数の分散を最も説明するかを判断した。定性データはテーマごとに分析された。結果によると、「オフザジョブ」トレーニング プログラム (非公式トレーニングと公式の学術トレーニング) がパフォーマンスの 82% の変動の原因となっています。「オフザジョブ」トレーニング プログラムはパフォーマンスに非常に大きな影響を与えると結論付けられました。