政治学と広報ジャーナル
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概要

組織市民行動は従業員の定着の鍵：パキスタンの体系的制度産業による実証的調査

Khalid Farooq

データは、16年間の教育を修了し、パキスタンのさまざまな公立および私立大学で講師または上級管理職として働いている200人の回答者から収集されました。250の質問票が配布されましたが、受け取ったのは200人だけでした。この研究では、従業員のエンゲージメント、メンタリング、従業員の定着と、組織市民行動の調整役割との関係を調査します。研究は制限に基づいています。研究の重要性は、組織市民行動の調整役割です。研究は、従業員のエンゲージメント、メンタリングと従業員の定着と、組織市民行動の調整役割の間には、正の非常に重要な関係があることを示しています。私たちは、この研究の制限、将来の研究の方向性、および管理上の意味について議論します。