ISSN: 2319-7285
ネハ・シャルマ博士とアヴニ・シャルマ氏
要約 従業員の保持とは、組織が最高の従業員を保持する能力を意味します。従業員の保持は、銀行で安定的かつ持続可能な労働力を維持するための効果的な手段または方法です。従業員が組織を離れるには、特定の理由があります。従業員が現在の仕事に満足しているか不満であるかを判断するために、期待が重要な役割を果たします。これらの期待には、給与、労働時間、休日、ボーナスが含まれます。仕事の初日から期待が非現実的であれば、組織に不要なコストがかかり、目標と目的の達成にさらに時間がかかります。自分の才能の不一致に気付いた従業員は、会社を辞めて他の組織で別の仕事を探すことを決めるかもしれません。この調査では、従業員と銀行部門の従業員保持につながる要因との関係を調査し、従業員保持の原因となる要因が銀行の生産性の向上につながり、人々が仕事にやる気を起こし、より良い特典や設備が従業員が実りある方法で仕事をするのに役立つことを示しています。ジャイプール市の民間銀行と公的銀行で比較研究が行われ、従業員は銀行での従業員の定着の理由と、銀行での従業員の定着につながる要因についての意見を述べました。サンプルサイズは100でした。アンケートはジャイプールの民間銀行と公的銀行に配布され、100件の回答がありました。調査研究は一次調査と二次調査でした。データの一部は、インターネット、研究論文、書籍から収集されました。データはアンケートを通じて収集されました。アンケートでは、従業員定着の6つのパラメーターに基づいて24の質問が構成されていました。それらのパラメーターは、適切で公正な報酬、評価と刺激、リーダーシップスキル、手順の遵守、学習姿勢、仕事への満足度、および留まる意向です。調査から、パンジャブ国立銀行、カナラ銀行などの公的銀行では、ICICI銀行やHDFC銀行に比べて従業員の定着率が安定していることが判明しました。これは、従業員が仕事だけでなく労働環境にも満足しているためです。銀行は、民間銀行に比べて従業員に休暇を提供しています。民間銀行では休暇が限られています。民間銀行では金銭的福利厚生が充実しており、公的銀行では多くの非金銭的福利厚生が与えられ、従業員への認識が高まっています。