人間工学ジャーナル
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概要

林業における異なるシフトで働く従業員の病気による欠勤と職場への出席支援

ミンナ・ハーパコスキー、アンナリーサ・カンカイネン、トゥーリッキ・シェーグレン

目的:交代勤務は、睡眠障害、うつ症状、心血管疾患および代謝性疾患など、従業員の全体的な健康に悪影響を及ぼします。交代勤務と病欠の有病率との関連性については、あまり研究されていません。本研究では、林業におけるさまざまな勤務シフトスケジュールで働く従業員の病欠を調査しました。
方法:この記述的横断研究では、林業病欠登録簿の従業員 (N=636) データを使用しました。研究対象集団 (n=280、女性 n=90、男性 = 189) は、5 つの異なるシフトで働いていました。5 つのシフトのそれぞれについて、病欠率を個別に分析し、結果を独立サンプルと対応のあるサンプルの t 検定を使用して比較しました。
結果:週 5 日 3 シフトのローテーションで働く人 (TAM35) は、2 シフトのローテーションで働く人 (TAM25) よりも病欠率が有意に高かったです (P=0.001)。週 5 日 3 交代制勤務 (TAM35) の従業員のうち、高齢の男性および女性の従業員は、若手従業員よりも欠勤が多かった。
結論: 3 交代制モデルは、病気による欠勤との関連性が最も高かった。このモデルは、人間の生理学的概日リズムをサポートしていない。調査した 5 つのシフト スケジュールのうち、日勤 (週 5 日) および 2 交代制 (朝 5 交代と夜 5 交代) モデルは、従業員の健康をサポートした。