グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
オープンアクセス

概要

確実に成功するためのソフトスキル

V. スンダレサン博士

昔は、求人は少なかったものの、適格な候補者は多かった。雇用主は限られていました。生活費は許容範囲内でした。人間の資質は、ドメイン科目の領域にありました。民間起業家に関する限り、選考プロセスは個人面接のみに限られていました。政府や銀行の仕事については、候補者を選ぶために筆記試験と個人面接が行われました。特定の求人への推薦も、当時の流行でした。もちろん、それは今でも続いています。しかし、仕事を探すことはできますが、選考プロセスは多く、かつてのやり方ではありませんでした。私の記事は、将来の雇用主に認められるために必要かつ不可欠なスキル、それらの資質とは何か、それらのスキルを習得して、収益性の高い仕事で生活に落ち着く方法を説明しています。雇用主は、エントリーレベルの求人だけでなく、すべてのミドルレベルおよびシニアレベルの求人でも、ソフトスキルの知識を持つ候補者を求めていることは間違いありません。これは、人格開発要件における主要な資質とも考えられています。この記事では、ソフトスキルの重要性を見てみましょう。