グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
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概要

ストレス-管理の悩み

ミーヌ・ラニ

ストレスは普遍的な要素であり、ほぼすべての職業の人がストレスに直面しています。今日の雇用主は、不満や離職率の高さから生じる従業員の職務遂行能力の低下に寄与し、最終的には組織の目標や目的に影響を及ぼすストレス管理の問題を批判的に分析しています。ストレスが従業員の職務遂行能力、管理責任、および高ストレスの結果にどのように影響するかが、この研究の基本的な目的です。ストレスは、従業員だけでなくさまざまな従業員の職務遂行能力の低下の主要因として満場一致で認められているため、雇用主も、従業員が期待どおりのより良い結果と職務遂行能力を発揮できるように、この問題の解決策を模索しています。職務上のストレスは、組織の第一レベルの結果として考えられています。