ホテルおよびビジネス管理ジャーナル
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概要

仕事と家庭の葛藤が離職意向に与える影響：家族を支援する上司の行動の緩和役割

ムハンマド・アスガル、ニダ・ガル、モシン・バシール、ムハンマド・アクバル

離職率および離職意向の予測因子を幅広く調査したにもかかわらず、ほとんどの研究は個々の従業員の態度および行動面に集中しています。仕事と家庭の葛藤および離職意向に関する文献は非常に広範囲にわたりますが、これまでの研究では、資源獲得および社会的支援を仕事と家庭の葛藤および離職意向と関連付けて調整因子として検討していません。本研究の目的は、家族を支援する上司の行動を調整因子として考慮し、仕事と家庭の葛藤および家庭と仕事の葛藤が離職意向に与える影響を調査することです。本研究の仮説は、家族を支援する上司の行動が、仕事と家庭および家庭と仕事の葛藤と離職意向の関係を調整するというものです。サンプルデータは、上司のサポートが不足し、厳しいスケジュールが守られているパキスタンの2つの大都市の病院に勤務する250人の医師から収集されました。仕事と家庭の葛藤、家庭と仕事の葛藤および離職意向を特定するために、人口統計変数および相関分析を実施しました。提案された仮説を経験的にテストし、調整のためのマクロテストを実行するために、多重回帰分析を適用しました。機器の各部分の信頼性が計算され、許容範囲内でした。研究の実験的分析により、離職意図に関する仕事と家庭の関係および家庭と仕事の葛藤に対して、家族を支援する上司の行動が緩衝効果を持つという仮説が検証されました。提案されたフレームワークを説明するために、理論的および実践的な意味合いが詳細に議論されています。