人間工学ジャーナル
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概要

統合管理システム（IMS）と人間工学：NR-17の応用における質的知覚の探索的研究

エドゥアルド・デリマ・マルコス、メシアス・ボルヘス・シウバ、ジョアンパウロ・エステヴァム・デ・ソウザ*

統合管理システム（IMS）は、ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001、およびSA 8000の要件を、ローカルな決定ではなく統合的に活用してビジネス管理を導いてきました。人間工学科学は、労働者の労働安全衛生を改善するためのツールとして提示されています。ブラジルでは、規制基準が適用され、人間工学の場合はNR-17に適用されます。この研究は、労働者の知識に関する定性的かつ探索的な調査研究を提示することを目的としています。規範システムと、NR-17に記載されている人間工学要件に対する労働者の同意または不同意に関して。この研究は、専門的に活動している技術系の学生のグループで実施されました。結果によると、回答者の54％がIMS規範を認識していないか、会社に認定管理システムがなく、60％が座席にまだ何らかの人間工学上の問題があると述べています。