グローバル・ジャーナル・オブ・コマース＆マネジメントの視点
オープンアクセス

概要

ネパール貯蓄信用協同組合（SACCOS）の管理者と部下の感情的安定性、性格特性、自己効力感、組織コミットメントの関係

デス・マダン・バスネット、マヒマ・ビルラ、アンティゴノス・ソチョス、ナラヤン・プラサド・アリヤル

貯蓄信用協同組合は会員所有の金融機関です。主な目的は、資金を動員して会員と社会の社会的経済的地位を向上させ、地域社会とその会員内で利益を生み出すことです。

私たちは、カトマンズ地区の貯蓄信用協同組合の管理者の感情的安定性（神経症傾向）と情緒的コミットメント、規範的コミットメント、継続的コミットメントとの関係を調査しました。同様に、この研究では管理職レベルの従業員の自己効力感と情緒的コミットメントを調査しました。この研究では、SACCOSの管理職レベルの民族グループのコミットメント レベルの違いが判明しました。また、SACCOSの管理職レベルの従業員と部下の間で組織的コミットメント レベルの違いが判明しました。

この研究では、ミニ IPIP 尺度、一般的な自己効力感尺度、組織コミットメント尺度の 3 つの標準化された質問票を使用しました。目的的サンプリング法が実施されました (N = 826)。データは、カトマンズ地区の 206 の SACCOS から収集されました。サンプルは、それぞれ SACCOS の管理者 189 人と部下 637 人でした。

記述分析が実施され、また、スピアマンの順位相関係数、マン・ホイットニーの U 検定、およびクラスカル・ワリスの H 検定を使用してデータの統計分析が行われました。

感情的安定性の性格特性は、情緒的コミットメントと負の相関関係にあり、継続性および規範的コミットメントは有意ではなかった。結果は、管理職と部下の間で組織的コミットメントに違いがあることを示した。組織的コミットメントでは、SACCOS の民族グループ間で違いは見られなかった。