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概要

ウガンダ経営研究所における従業員研修・開発と職務満足度の関係：実証研究

エピファニー・オドゥブケル・ピチョ

この研究の目的は、ウガンダ経営研究所（ウガンダ）における従業員のトレーニングと開発と仕事の満足度の関係を調査することです。横断的調査設計が使用され、サンプル数は 118 でした。回答者を選択するために、目的別、層別、体系的なサンプリング手法が使用されました。データ分析には、頻度とパーセンテージ、スピアマン順位相関、決定係数、回帰、および ANOVA が含まれていました。従業員のトレーニングと開発と仕事の満足度の間には弱い正の相関関係（rho = .343）がありました。パーセンテージで表される決定係数は、従業員のトレーニングと開発が仕事の満足度の変動の 11.8% を占めていることを明らかにしました。