観光とホスピタリティのジャーナル
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概要

変革的リーダーシップと組織間起業家精神の関係を調査する（事例研究：クルディスタン州の工業企業）

ラストビン P*

ビジネス環境は、変革と変化の速度が速く、ダイナミックです。組織は、変化する環境に適応し、適切な柔軟性を備えていれば、存続することができます。この状況に到達するには、あらゆる側面、特にリーダーシップの観点から、ダイナミックな組織を持つ必要があります。言い換えれば、組織間起業家精神は、新しい生産とサービスにつながり、組織に新しいユニットと利点を生み出します。この点で、本研究では、変革的リーダーシップと組織間研究の関係を、従業員10人以上の統計対象集団で調査します。この研究には900社の企業が含まれ、このうち260社がランダム抽出によって研究サンプルとして選択されました。研究方法は測定に基づいています。データは、リッカートの5段階質問票で収集されました。研究の妥当性は内容に基づいており、質問票の信頼性はa-クロンバッハ（0/784）で計算されています。研究の統計方法は記述的かつ演繹的（スピアマン相関テスト）です。結果は、変革的リーダーシップと組織間起業家精神の間に正の有意な関係があることを示しています。