人間工学ジャーナル
オープンアクセス

概要

デジタル組織化された生産環境におけるスタッフの動的かつ適応的な配置に向けて：労働科学からの革新的な視点

ナドー S と ランドー K

現代のビジネスにおける社会技術システムの複雑さが増すにつれ、リスク管理モデルをデジタル組織化された生産のコンテキストに適応させる必要に迫られています。産業デジタル化のこの新しい段階は、管理者と労働者に新しい機会と新しい課題をもたらしています。新しい作業組織が出現し、生産活動への労働力の割り当てを最適化する新しいモデルも登場しています。文献では、数学的最適化、作業科学からのモデル、およびこれら 2 つの統合という 3 つのアプローチが提案されています。統合分析モデルは、考慮される変数の数と関連する不確実性に関する知識の両方によって制限されます。これらのモデルは静的であり、常にリスクの発生源での削減に焦点を当てているわけではなく、未指定のプロトコルによる専門家の引き出しに基づいています。この分野の進歩により、倫理、合法性、安全性に関するいくつかの疑問が生じています。労働安全衛生リスクの体系的な削減と運用上の考慮事項の動的な統合を可能にするモデルが必要です。将来成功するビジネスは、学際的で人間の幸福に焦点を当て、スマート テクノロジーと人工知能を活用する管理アプローチに依存することになります。