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概要

ハーツバーグの二因子理論を用いてウガンダ国立農業研究機構（naro）の従業員のモチベーションの構成妥当性を開発する：予備分析

ジョージ・ルクワゴ博士、ベノン・C・バシェカ教授、エピファニー・P・オドゥブカー博士

この論文は、ハーツバーグの二因子理論を用いて、発展途上国であるウガンダの農業研究機関の従業員のモチベーションを検証する方法を探ろうとしています。これは予備的な分析であり、実証的発見が結論付けられる前の既存の文献と情報に基づいています。農業研究機関は、その性質上、独特の状況にあるため、従来のアプローチや理論を採用しようとすると、まったく異なる結果になることがあります。変数はハーツバーグの理論に含まれる構成要素であり、その分散、平均値、相関​​関係、因子分析を測定して理論を検証します。従業員のモチベーションを従属変数とし、衛生要因とモチベーション要因を独立変数としました。従業員の特性は調整変数としてテストされます。実証研究で採用される詳細な方法論的スタンスが提示されています。