人類学
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概要

シュワルツの人間基本的価値観理論に基づく一神教ドゥルーズ派コミュニティの管理者の価値観体系と管理行動

ラドワン・マンスール

この研究では、ドゥルーズ派コミュニティの管理者が持つ価値観について議論し、そこから生まれた価値観が、今でも管理者のスタイルに影響を与えているかどうかについて検討しています。一神教の「ドゥルーズ派」コミュニティは、民族的、宗教的、文化的、地理的側面においてユニークなグループです。信じられないほどユニークな特徴を持ち、心と魂から生まれた神秘的な感情的なつながりに基づくアイデンティティ、領土的アイデンティティなしに古代、現在、未来を結びつける国境を越えたつながりを持っています。伝統、順応性、慈悲、普遍主義、安全性の価値観は、他の多くの価値観と負の相関係数を持っています。これらの価値観は、集団に対する責任と忠誠心を伴う社会的価値観を反映しており、一神教の「ドゥルーズ派」の法律や法令を導く宗教的価値観と互換性があります。いくつかの価値観と年齢の間には、強い正の相関関係が見られ、正の相関関係がありました。快楽主義と刺激の価値観は年齢と逆の比率が見られ、若い管理者 (20 ～ 50 歳) はより多くの刺激を受けていました。一神教の「ドゥルーズ派」の管理者のほとんどは、日常業務において、変革型リーダーシップと取引型リーダーシップの中間に位置していました。若い管理者の間では、カリスマ的なリーダーシップの段階が見られることがありました。宗教的な管理者は、社会的リーダーシップから変革型リーダーシップを経て取引型リーダーシップに移行する例が多く見られました。結論として、一神教のドゥルーズ派コミュニティの管理者は、管理者の地位にあっても、育てられ教育された価値観を維持しています。そして、独自の性格を維持する価値観と、生存要素を特徴付ける価値観を依然として保持しています。