人間工学ジャーナル
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概要

在宅勤務：労働者のプライバシー、人間性、尊厳の権利に対する挑戦

タミー・カツァビアン

このエッセイは、リモートワークへの移行によって従業員の監視という現象がいかにエスカレートし、従業員のプライバシー権の定義と規制の新しい方法を検討するよう促しているかを示すことを目的としています。このエッセイではまず、今日の雇用主はリモートワーカーが実際に自宅で働いていることを確認するために侵入的な監視プログラムを頻繁に使用しており、それが従業員とその家族のプライバシー権に劇的な影響を与えていることを実証します。これに基づいて、このエッセイでは次に、現在の監視プログラムの多くが厳格な給与支払いシステムも使用しており、リモートワーカーに支払われるのはシステムがアクティブな作業を検出した具体的な時間分だけであることを説明します。この現実は、機械ではなく人間として扱われるという労働者の最も基本的な権利の縮小につながります。つまり、人間性と尊厳に対する権利を縮小するのです。この現実を踏まえて、このエッセイでは、雇用主が従業員の代表者とともに監視ポリシーについて交渉し合意することを義務付けることで、従業員の人間性、権利、ニーズを回復することを提案します。