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概要

スリランカの特定の教育病院の救急治療ユニットの従業員における燃え尽き症候群の有病率と関連要因

アサンカ・ミゲルヘヴァ

燃え尽き症候群は、非人格化、個人的達成の低下、および精神的疲労から構成されます。医療従事者の中でも、緊急治療ユニット (ETU) で働く人々は、雇用期間中に燃え尽き症候群に罹患する傾向が高いことが示されました。この研究は、スリランカの 3 つの ETU の従業員における燃え尽き症候群の有病率とそれに関連する要因を特定することを目的としています。

3 つの ETU で横断的調査が実施されました。データは、コペンハーゲン バーンアウト インベントリー (CBI)、人口統計データ、一般的な健康関連の質問、および労働者が認識するバーンアウトを軽減する可能性のある要因を組み込んだ自己記入式質問票を使用して収集されました。便宜的サンプルは、78 人の医療関係者 (46.7%)、66 人の看護師 (39.5%)、23 人のヘルスケア アシスタント (13.8%) の 167 人の参加者から収集されました。個人的バーンアウト、仕事関連のバーンアウト、および顧客関連のバーンアウトの平均は、それぞれ 37.1、37.3、および 33.5 でした。全体的なバーンアウトの有病率は 54 (32.3%) でした。異なる ETU の労働者の全体的なバーンアウト レベルに有意差はありませんでした。

私たちの研究結果によると、ETU の医療従事者は燃え尽き症候群にかかりやすいグループであり、スタッフの 30% 以上が燃え尽き症候群に悩まされており、75% 以上のスタッフがストレスを抱えています。仕事の質を高めるには、燃え尽き症候群の予防的アプローチが必要です。