ISSN: 2379-1764
ヌール・シャラフィナ・ビンティ・アブドゥル・マレック博士
看護師長の管理能力 (HNMC) がスタッフの職業的バーンアウトに与える影響を調査する。職業的バーンアウトは、スタッフの離職に寄与する重要な要因であると考えられていた。しかし、 HNMC がスタッフの職業的バーンアウトに与える影響についてはほとんどわかっていない。603 人の看護師がいる台湾中部の教育病院で横断的調査が行われた。HNMC、個人的なバーンアウト (PBO)、仕事関連のバーンアウト (WBO) の認識を尋ねる質問票が、ネットワーク形式で記入された。結果�?回答者には、 25 人の看護師長と 484 人の看護師が含まれていた。軽度のバーンアウト グループでは、 HNMCの 9 つの側面のうち 7 つと 2 つがそれぞれPBO および WBO スコアと有意に相関していることが観察された。