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概要

職業的適応性を予測する仕事の価値観の役割：ヒマーチャル・プラデーシュ州の大学生を対象とした研究

サクシ・シャルマ博士、ニタ・サニー博士、ジャイ・シン・パルマー博士

本研究の目的は、大学生の職業的価値観とキャリア適応性との関係を調べることです。データは、ヒマーチャル プラデーシュ州のシムラとソラン地区にある私立大学の学生から収集されました。アンケートは 225 人の学生に配布され、そのうち 129 のアンケートが回答者から返送され、回答率は 57% でした。参加者は、大学院生と大学院生で構成されていました。収集されたデータは、SPSS 17 を使用して分析されました。データの調査には、主成分分析、相関分析、回帰分析などのさまざまな統計ツールが使用されました。参加者の職業的価値観の次元構造を分析するために、バリマックス回転による PCA を使用した探索的因子分析が使用されました。研究の結果、学生の職業的価値観とキャリア適応性の間には正の関係があることが示されました。さらに、研究の結果は、外在的価値観と比較して、内在的価値観が大学生のキャリア適応性を予測する上でより影響力のある要因であることを示しました。