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概要

ユンベ地区地方自治体におけるパフォーマンスに関する従業員研修プログラムの管理 - ウガンダ

スワイブ・アシキとエピファニー・オドゥブカー・ピチョ

この研究は、ウガンダのユンベ県における従業員開発プログラムの管理が業績に与える影響を調査することを目的とした。この研究では、詳細な研究を可能にするためにケーススタディ設計を採用した。定量的および定性的アプローチを採用した。合計 218 の質問票が回答者に配布され、179 の質問票が返送され、回答率は 82% であった。記述統計を計算した。推測統計分析には、仮説をテストするために使用された相関および多重回帰が含まれた。相関係数 (r) は、関係の強さを決定するために使用された。係数の有意性 (p) は、独立変数と従属変数の関係をテストするために使用された。回帰 (Sekaran、2003 年、Amin、2005 年) および ANOVA により、どの独立変数が従属変数の分散を最も説明するかが決定された。定性的データは、テーマ別に分析された (Woodruffe、1998 年)。結果によると、従業員研修プログラムの管理は、地区のパフォーマンスに影響を与える割合がわずか26％でした。従業員開発プログラムの管理はパフォーマンスに影響を与えると結論付けられました。