ホテルおよびビジネス管理ジャーナル
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概要

研修が従業員のパフォーマンスに与える影響：ダウロ地区のエチオピア商業銀行の例

ゲタフン・シャンコ

非常に不安定な現在のビジネス環境において、組織は人材の獲得と最適化という形で新たな課題に直面しています。人材は貴重で希少な能力であるため、持続可能な競争優位性の源泉と考えられています。組織の繁栄はいくつかの要因に依存しますが、組織の業績に影響を与える最も重要な要因は従業員です。人材は革新的で高品質の製品/宿泊施設を実現する上で不可欠な役割を果たします。人材の有効活用に特に関連する人事管理機能の主要領域の 1 つは、トレーニングと開発です。管理の中心的役割としてのトレーニングと開発の重要性は、長い間認識されてきました。マネージャーに特に期待される貢献は、他の人にビジョンと実行能力を与えることです。